サステナビリティ
ESGデータ
環境関連
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CO2排出量※1 | (t-CO2) | 9,957 | 9,810 | 9,051 | 543,219 | 509,888 | |
| Scope1 | (t-CO2) | 1,389 | 1,585 | 1,526 | 1,856 | 1,660 | |
| Scope2 | (t-CO2) | 8,569 | 8,225 | 7,525 | 6,891 | 7,023 | |
| Scope3 | (t-CO2) | - | - | - | 534,472 | 501,205 | |
| C1.購入した製品・サービス | (t-CO2) | - | - | - | 308,836 | 299,001 | |
| C2.資本財 | (t-CO2) | - | - | - | 30,976 | 22,468 | |
| C3.スコープ1.2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動 | (t-CO2) | - | - | - | 8,288 | 9,351 | |
| C4.輸送、配送（上流） | (t-CO2) | - | - | - | - | 4,631 | |
| C5.事業からでる廃棄物 | (t-CO2) | - | - | - | 96 | 133 | |
| C6.出張 | (t-CO2) | - | - | - | 450 | 542 | |
| C7.雇用者の通勤 | (t-CO2) | - | - | - | 1,003 | 975 | |
| C8.リース資産（上流） | (t-CO2) | - | - | - | 818 | 1,139 | |
| C9.輸送、配送（下流） | (t-CO2) | - | - | - | - | - | |
| C10.販売した製品の加工 | (t-CO2) | - | - | - | - | - | |
| C11.販売した製品の使用 | (t-CO2) | - | - | - | 183,974 | 162,929 | |
| C12.販売した製品の廃却 | (t-CO2) | - | - | - | 31 | 38 | |
| C13.リース資産（下流） | (t-CO2) | - | - | - | - | - | |
| C14.フランチャイズ | (t-CO2) | - | - | - | - | - | |
| C15.投資 | (t-CO2) | - | - | - | - | - | |
| 総廃棄物量 | (t) | 842 | 727 | 714 | 798 | 883 | |
| コピー紙購入量(A4サイズ換算) | (千枚) | 8,124 | 7,601 | 4,671 | 4,574 | 4,021 | |
| 水購入量 | (m3) | 52,569 | 51,586 | 50,759 | 51,964 | 50,613 | |
| 化学物質取扱量 | トルエン | (Kg) | 1.01 | 3.81 | 38.12 | 57.05 | 45.75 |
| アンチモンおよびその化合物 | (Kg) | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| キシレン | (Kg) | 6.10 | 0.64 | 4.38 | 5.90 | 16.53 | |
| エチルベンゼン | (Kg) | 4.45 | 34.35 | 2.22 | 2.79 | 7.81 | |
| 酢酸2-エトキシエチル | (Kg) | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| フタル酸ノルマル-ブチル=ベンジル | (Kg) | 0.00 | 0.00 | 0.10 | 0.00 | 0.00 | |
| ヘキサメチレン=ジイソシアネート | (Kg) | 0.58 | 0.29 | 0.10 | 0.10 | 0.00 | |
| トリレンジイソシアネート | (Kg) | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.10 | 0.00 | |
| 1,2,4-トリメチルベンゼン | (Kg) | 5.20 | 2.08 | 1.23 | 1.90 | 0.00 | |
| ジクロロメタン | (Kg) | 4.18 | 0.00 | 4.18 | 8.36 | 4.18 | |
| スチレン | (Kg) | 1.18 | 0.05 | 0.00 | 0.00 | 2.36 | |
| その他 | (Kg) | 0.03 | 14.00 | 0.06 | 0.77 | 6.61 | |
対象範囲：本社、豊田事業所、岡崎工場
※1 Scope3は2021年度より調査を開始
社会関連
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | (人) | 1,671 | 1,689 | 1,712 | 1,710 | 1,738 | ||
| 男性 | (人) | 1,446 | 1,458 | 1,476 | 1,474 | 1,502 | ||
| 女性 | (人) | 225 | 231 | 236 | 236 | 236 | ||
| 年代別従業員数 | (人) | 1,671 | 1,689 | 1,712 | 1,710 | 1,738 | ||
| 10代 | (人) | 9 | 9 | 13 | 9 | 8 | ||
| 20代 | (人) | 195 | 196 | 203 | 218 | 237 | ||
| 30代 | (人) | 478 | 457 | 436 | 415 | 403 | ||
| 40代 | (人) | 620 | 604 | 572 | 537 | 501 | ||
| 50代 | (人) | 330 | 382 | 433 | 472 | 514 | ||
| 60代～ | (人) | 39 | 41 | 55 | 59 | 75 | ||
| 平均勤続年数 | (年) | 17.1 | 17.6 | 17.9 | 18.3 | 18.5 | ||
| 男性 | (年) | 17.6 | 18.1 | 18.4 | 18.9 | 18.9 | ||
| 女性 | (年) | 13.9 | 14.3 | 14.8 | 15.2 | 15.9 | ||
| 平均年齢 | (歳) | 41.9 | 42.4 | 42.8 | 43.2 | 43.6 | ||
| 男性 | (歳) | 42.5 | 43.0 | 43.5 | 43.9 | 44.2 | ||
| 女性 | (歳) | 37.6 | 38.1 | 38.7 | 39.4 | 39.9 | ||
| 管理職数(課長級以上) | (人) | 182 | 186 | 183 | 185 | 182 | ||
| 男性 | (人) | 179 | 183 | 179 | 180 | 177 | ||
| 女性 | (人) | 3 | 3 | 4 | 5 | 5 | ||
| 管理職(課長級以上)に占める女性比率 | (％) | 1.6 | 1.6 | 2.2 | 2.7 | 2.7 | ||
| 労働組合加入率 | (％) | 82.8 | 83.5 | 84.2 | 83.7 | 83.7 | ||
| 一人あたり年間総労働時間 | (時間) | 1,973 | 1,934 | 1,831 | 1,887 | 1,883 | ||
| 月間平均残業時間 | (時間) | 25.2 | 21.8 | 11.1 | 17.3 | 17.7 | ||
| 従業員平均賃金※1 | (円) | 7,267,297 | 7,074,286 | 6,832,477 | 7,033,237 | 7,136,106 | ||
| 男性 | (円) | 7,877,407 | 7,608,672 | 7,341,890 | 7,537,207 | 7,630,030 | ||
| 女性 | (円) | 4,136,247 | 4,158,565 | 4,097,541 | 4,346,578 | 4,443,253 | ||
| 男女の賃金差異※2 | (％) | 52.5 | 54.7 | 55.8 | 57.7 | 58.2 | ||
| 正規労働者 | (円) | 7,710,749 | 7,414,399 | 7,157,197 | 7,397,433 | 7,516,040 | ||
| 男性 | (円) | 8,118,299 | 7,826,469 | 7,541,956 | 7,769,747 | 7,885,980 | ||
| 女性 | (円) | 5,065,412 | 4,773,827 | 4,703,767 | 5,037,259 | 5,140,896 | ||
| 男女の賃金差異※2 | (％) | 62.4 | 61.0 | 62.4 | 64.8 | 65.2 | ||
| 非正規労働者 | (円) | 1,822,509 | 2,272,004 | 2,275,506 | 2,436,642 | 2,451,179 | ||
| 男性 | (円) | 2,428,353 | 2,893,046 | 2,952,567 | 3,075,550 | 3,045,044 | ||
| 女性 | (円) | 1,242,559 | 1,468,304 | 1,389,438 | 1,595,975 | 1,576,578 | ||
| 男女の賃金差異※2 | (％) | 51.2 | 50.8 | 47.1 | 51.9 | 51.8 | ||
| 有休取得日数 | (日) | 16.9 | 16.6 | 14.9 | 16.5 | 17.4 | ||
| 有休取得率 | (％) | 87.9 | 86.1 | 77.7 | 85.9 | 90.6 | ||
| ノー残業デー定時退社率 | (％) | 85.6 | 88.4 | 92.4 | 87.4 | 88.5 | ||
| 育児休業取得者数 | (人) | 11 | 22 | 22 | 17 | 29 | ||
| 男性 | (人) | 3 | 4 | 10 | 8 | 17 | ||
| 女性 | (人) | 8 | 18 | 12 | 9 | 12 | ||
| 育児時短制度利用者数 | (人) | 83 | 80 | 66 | 62 | 65 | ||
| 介護休業の利用実績 | (人) | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | ||
| 男性 | (人) | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||
| 女性 | (人) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
| 介護時短制度利用者数 | (人) | 0 | 2 | 1 | 4 | 1 | ||
| 障がい者雇用実人数 | (人) | 28 | 31 | 31 | 31 | 31 | ||
| 障がい者雇用率※3 | (％) | 2.3 | 2.4 | 2.4 | 2.4 | 2.3 | ||
| 外国人雇用数 | (人) | 26 | 25 | 24 | 23 | 25 | ||
| 男性 | (人) | 20 | 19 | 17 | 15 | 16 | ||
| 女性 | (人) | 6 | 6 | 7 | 8 | 9 | ||
| 外国人雇用率 | (％) | 1.6 | 1.5 | 1.4 | 1.4 | 1.4 | ||
| 定年後再雇用者数 | (人) | 16 | 13 | 22 | 20 | 22 | ||
| 定年後再雇用率 | (％) | 84.2 | 92.9 | 95.7 | 83.3 | 84.6 | ||
| 採用数(新卒・中途) | (人) | 58 | 51 | 49 | 51 | 50 | ||
| 男性 | (人) | 48 | 40 | 40 | 43 | 43 | ||
| 女性 | (人) | 10 | 11 | 9 | 8 | 7 | ||
| 採用数(新卒) | (人) | 32 | 40 | 41 | 39 | 38 | ||
| 男性 | (人) | 26 | 32 | 36 | 33 | 35 | ||
| 女性 | (人) | 6 | 8 | 5 | 6 | 3 | ||
| 採用数(中途) | (人) | 26 | 11 | 8 | 12 | 12 | ||
| 男性 | (人) | 22 | 8 | 4 | 10 | 8 | ||
| 女性 | (人) | 4 | 3 | 4 | 2 | 4 | ||
| 離職率 | (％) | 2.7 | 1.9 | 2.5 | 3.0 | 1.9 | ||
| 男性 | (％) | 2.8 | 1.9 | 2.5 | 2.9 | 1.8 | ||
| 女性 | (％) | 2.2 | 2.2 | 2.5 | 3.4 | 2.5 | ||
| 自己都合による離職率 | (％) | 1.3 | 1.2 | 1.1 | 1.3 | 1.2 | ||
| 男性 | (％) | 1.2 | 1.1 | 1.0 | 1.0 | 0.9 | ||
| 女性 | (％) | 1.3 | 2.2 | 1.7 | 3.0 | 2.5 | ||
| 定期健康診断受診率 | (％) | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
| 定期健康診断有所見率 | (％) | 65.8 | 68.5 | 68.4 | 70.8 | 70.0 | ||
| 健康診断の異常結果に関する再受診報告状況 | (％) | 77.5 | 81.0 | 85.9 | 76.0 | 78.1 | ||
| ストレスチェック実施率 | (％) | 97.5 | 94.1 | 94.6 | 87.5 | 88.1 | ||
| 高ストレス者率 | (％) | 11.4 | 10.7 | 10.4 | 15.9 | 19.6 | ||
| 喫煙率 | (％) | 23.9 | 22.7 | 21.5 | 19.9 | 17.9 | ||
| メタボリックシンドロームの改善・予防を目的とした保健指導実施率 | (％) | 70.9 | 67.2 | 73.1 | 67.3 | 64.4 | ||
| 睡眠で十分な休息が取れている社員割合 | (％) | 56.6 | 56.7 | 63.5 | 63.0 | 66.8 | ||
| 生活習慣改善の意識がある社員の割合 | (％) | 63.0 | 64.6 | 65.0 | 64.2 | 65.7 | ||
| アブセンティーイズム※4 | (日) | - | - | - | 1.9 | 1.7 | ||
| プレゼンティーイズム※5 | (％) | - | - | - | 37.3 | 37.0 | ||
| 主な研修プログラムの受講者数 | (人) | 838 | 1,165 | 1,018 | 2,408 | 2,912 | ||
| 主な研修プログラムの受講時間 | (時間) | 18,355 | 27,088 | 25,141 | 31,861 | 33,574 | ||
| 1人あたりの年間平均研修時間 | (時間) | 11.0 | 16.0 | 14.7 | 18.6 | 19.3 | ||
| 労働災害度数率※6 | (％) | 0.49 | 0.49 | 0.77 | 1.22 | 0.25 | ||
| 労働災害強度率※7 | (％) | 0.006 | 0.003 | 0.006 | 0.025 | 0.012 | ||
対象範囲：単体
※1 平均賃金の算定は「厚生労働省 女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公表について」に基づく方法による
※2 男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の比率
※3 障がい者雇用率の算定は「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく方法による
※4 アブセンティーイズム…病気やケガで欠勤、または休職し業務についていない状態
算出方法：連続7日以上の病気休務診断書日数÷従業員数
※5 プレゼンティーイズム…出勤しているが、心身の不調により十分なパフォーマンスが発揮できず、業務遂行能力・生産性が低下しているレベル
算出方法：自社ストレスチェックWHO-HPQより算出
※6 労働災害度数率＝休業を伴う労働災害による死傷者数÷延べ実労働時間数×1,000,000
※7 労働災害強度率＝延べ労働損失日数÷延べ実労働時間数×1,000
ガバナンス関連
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役数 | (人) | 9 | 8 | 8 | 8 | 8 | |
| 社外取締役数(独立役員数) | (人) | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | |
| 女性取締役数 | (人) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 取締役の女性比率 | (％) | 11.1 | 12.5 | 12.5 | 12.5 | 12.5 | |
| 監査役数 | (人) | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |
| 社外監査役数(独立役員数) | (人) | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |
| 女性監査役数 | (人) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 監査役の女性比率 | (％) | 33.3 | 33.3 | 33.3 | 33.3 | 33.3 | |
| 重大な法令違反件数 | (件) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 内部通報・相談件数 | (件) | 0 | 6 | 3 | 4 | 5 | |
| 政治献金 | (円) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
対象範囲：単体