ESG数据

环境方面

			2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
CO₂排放量^※1		(吨CO₂)	543,137	509,754	549,051^※2	527,231^※2	507,615
	范畴1	(吨CO₂)	1,973	1,727	1,705	1,661	1,665
	范畴2 基于市场的核算方法	(吨CO₂)	6,891	7,023	7,125	6,239	5,608
	范畴2 基于市场的核算方法	(吨CO₂)	-	10,081	7,528	6,964	7,448
	范畴3	(吨CO₂)	534,273	501,004	540,221^※2	519,331	500,342
	C1.购买的产品、服务	(吨CO₂)	308,836	299,001	381,797^※2	309,605	307,538
	C2.资本财	(吨CO₂)	30,976	22,468	24,723	57,191	30,374
	C3.未列入范畴1、2的燃料和能源相关活动	(吨CO₂)	8,288	9,351	1,454	1,425	1,269
	C4.运输、配送(上游)	(吨CO₂)	-	4,631	6,078	2,395	2,984
	C5.由事业活动产生的废弃物	(吨CO₂)	96	133	251	118	131
	C6.出差	(吨CO₂)	450	542	798	781	891
	C7.员工通勤	(吨CO₂)	1,003	975	1,018	1,058	1,084
	C8.租赁资产(上游)	(吨CO₂)	619	938	1,015	912	1,273
	C9.运输、配送(下游)	(吨CO₂)	-	-	-	-	-
	C10.对销售出去的产品进行加工	(吨CO₂)	-	-	-	-	-
	C11.销售出去的产品的使用	(吨CO₂)	183,974	162,929	123,056	145,814	154,755
	C12.销售出去的产品的废弃	(吨CO₂)	31	38	31	32	43
	C13.租赁资产(下游)	(吨CO₂)	-	-	-	-	-
	C14.特许经营	(吨CO₂)	-	-	-	-	-
	C15.投资	(吨CO₂)	-	-	-	-	-
废弃物总量		(吨)	798	883	881	796	1,084
复印纸采购量(换算成A4纸)		(千张)	4,574	4,021	3,072	2,589	2,649
水采购量		(m³)	51,964	50,613	49,755	46,983	48,958
化学品使用量	甲苯	(Kg)	57.05	45.75	46.14	73.13	33.36
	二甲苯	(Kg)	5.9	16.53	26.54	33.24	14.19
	乙苯	(Kg)	2.79	7.81	11.84	15.12	7.55
	其他	(Kg)	11.23	13.15	43.32	16.47	18.74

范围：总公司、丰田工厂、冈崎工厂
※1 范畴3从2021年度开始调查
※2 因数据有误，已进行修正(2026年7月)

社会方面（連結）

			2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
员工人数		(人)	-	-	2,911	2,976	3,132
	男性	(人)	-	-	2,460	2,511	2,623
	女性	(人)	-	-	451	465	509
平均年龄		(歳)	-	-	42.8	42.6	40.8
	男性	(歳)	-	-	43.2	43.0	41.2
	女性	(歳)	-	-	40.3	40.7	38.6
管理人员(科长级以上)		(人)	-	-	343	379	387
	男性	(人)	-	-	311	343	345
	女性	(人)	-	-	32	36	42
女性管理人员(科长级以上)所占比率		(％)	-	-	9.3	9.5	10.9
残疾人雇佣人数		(人)	-	-	-	49
外国人雇用数		(人)	-	-	579	636	765
	男性	(人)	-	-	454	510	616
	女性	(人)	-	-	125	126	149
外籍员工就业率		(％)	-	-	19.9	21.4	24.4
非正式工人数		(人)	-	-	-	565
个人原因的离职率		(％)	-	-	-	2.6

范围：集团

社会方面（单体）

				2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
员工人数			(人)	1,710	1,738	1,750	1,765	1,771
		男性	(人)	1,474	1,502	1,505	1,509	1,496
		女性	(人)	236	236	245	256	275
各年龄段的员工人数			(人)	1,710	1,738	1,750	1,765	1,771
		(10-19岁)	(人)	9	8	12	13	9
		(20-29岁)	(人)	218	237	251	272	282
		(30-39岁)	(人)	415	403	384	374	356
		(40-49岁)	(人)	537	501	479	461	443
		(50-59岁)	(人)	472	514	534	541	564
		(60岁～)	(人)	59	75	90	104	117
平均服务年限			(年)	18.3	18.5	18.9	19.1	19.7
		男性	(年)	18.9	18.9	19.4	19.6	20.4
		女性	(年)	15.2	15.9	16.0	16.2	16.0
平均年龄			(歳)	43.2	43.6	43.8	43.9	44.1
		男性	(歳)	43.9	44.2	44.5	44.5	44.8
		女性	(歳)	39.4	39.9	40.2	40.3	40.4
管理人员(科长级以上)			(人)	185	182	179	181	174
		男性	(人)	180	177	173	175	168
		女性	(人)	5	5	6	6	6
女性管理人员(科长级以上)所占比率			(％)	2.7	2.7	3.4	3.3	3.4
工会入会率			(％)	83.7	83.7	80.6	80.6	79.8
人均年工作时间			(小时)	1,887	1,883	1,874	1,872	1,906
月平均加班时间			(小时)	17.3	17.7	17.3	16.8	19.9
员工平均工资^※1			(日元)	7,033,237	7,136,106	7,168,613	7,331,726	8,037,602
		男性	(日元)	7,537,207	7,630,030	7,681,576	7,839,335	8,037,381
		女性	(日元)	4,346,578	4,443,253	4,465,962	4,751,521	5,235,429
		男女薪酬差异^※2	(％)	57.7	58.2	58.1	60.6	60.8
	正式工		(日元)	7,397,433	7,516,040	7,585,034	7,742,599	8,513,770
		男性	(日元)	7,769,747	7,885,980	7,965,288	8,134,217	8,943,843
		女性	(日元)	5,037,259	5,140,896	5,225,842	5,461,346	6,103,364
		男女薪酬差异^※2	(％)	64.8	65.2	65.6	67.1	68.2
	非正式工		(日元)	2,436,642	2,451,179	2,468,609	2,793,202	3,554,782
		男性	(日元)	3,075,550	3,045,044	3,135,950	3,482,989	4,510,807
		女性	(日元)	1,595,975	1,576,578	1,439,319	1,576,668	1,764,131
		男女薪酬差异^※2	(％)	51.9	51.8	45.9	45.3	39.1
带薪年休假使用天数			(日)	16.5	17.4	17.7	17.5	17.3
带薪年休假使用率			(％)	85.9	90.6	92.0	90.7	89.5
无加班日准点下班率			(％)	87.4	88.5	86.9	86.4	81.8
休育儿假的员工人数			(人)	17	29	26	34	28
		男性	(人)	8	17	17	21	17
		女性	(人)	9	12	9	13	11
育儿期短时间勤务制度的利用人数			(人)	62	65	65	65	63
护理假的使用情况			(人)	0	1	1	3	1
		男性	(人)	0	0	1	2	1
		女性	(人)	0	1	0	1	0
护理短时间勤务制度的利用人数			(人)	4	1	0	0	1
残疾人雇佣人数			(人)	31	31	31	42	43
残疾人就业率^※3			(％)	2.4	2.3	2.2	2.7	2.7
外国人雇用数			(人)	23	25	23	24	37
		男性	(人)	15	16	15	15	21
		女性	(人)	8	9	8	9	16
外籍员工就业率			(％)	1.4	1.4	1.3	1.3	2.1
退休人员返聘人数			(人)	20	22	27	34	29
退休后再就业率			(％)	83.3	84.6	79.4	79.1	80.6
招聘人数(应届毕业生、转职)			(人)	51	50	107	63	82
		男性	(人)	43	43	93	48	55
		女性	(人)	8	7	14	15	27
招聘人数(应届毕业生)			(人)	39	38	44	46	46
		男性	(人)	33	35	36	35	39
		女性	(人)	6	3	8	11	7
招聘人数(转职)			(人)	12	12	63	17	36
		男性	(人)	10	8	57	13	16
		女性	(人)	2	4	6	4	20
离职率			(％)	3.0	1.9	2.4	3.0	3.3
		男性	(％)	2.9	1.8	2.7	3.1	3.4
		女性	(％)	3.4	2.5	0.8	2.3	2.9
个人原因的离职率			(％)	1.3	1.2	1.2	2.0	2.2
		男性	(％)	1.0	0.9	0.8	2.0	2.2
		女性	(％)	3.0	2.5	1.3	2.0	2.2
定期体检率			(％)	100	100	100	100	100
定期体检异常率			(％)	70.8	70.0	79.7	79.1	76.1
根据体检异常结果的再次检查报告			(％)	76.0	78.1	73.9	75.7	61.1
压力测试参加率			(％)	87.5	88.1	83.0	90.7	96.3
高压员工比率			(％)	15.9	19.6	18.1	17.5	16.4
吸烟率			(％)	19.9	17.9	17.1	16.9	16.2
特定健康指导实施率			(％)	70.1	71.1	76.0	71.8	确定前
通过睡眠达到良好休息的员工			(％)	63.0	66.8	63.0	61.2	61.4
对改善生活习惯感兴趣的员工			(％)	64.2	65.7	65.6	65.5	68.0
缺勤^※4			(日)	1.9	1.7	2.1	2.3	2.7
出勤主义^※5			(％)	37.3	37.0	36.9	36.6	36.0
出勤主义测量人数			(人)	1,537	1,554	1,479	1,602	1,712
出勤主义测量比例			(％)	87.5	88.1	83	90.7	96.3
主要培训项目的参加人数			(人)	2,408	2,912	1,731	1,452	1,249
主要培训项目的听课时间			(小时)	31,861	33,574	34,484	32,042	35,977
每人每年的平均培训时间			(小时)	18.6	19.3	19.7	18.2	20.3
工伤事故度数率^※6			(％)	1.22	0.25	0.74	0.50	1.11
工伤事故强度率^※7			(％)	0.025	0.012	0.001	0.008	0.026
损失工作日数			(日)	101.10	49.32	2.46	30.41	115.07

范围：非合并

※1平均工资是按照“厚生劳动省根据《女性活跃促进法》披露男女薪酬差异信息”内规定的方法来计算的
※2表示女性平均工资是男性平均工资的百分之多少
※3残疾人雇佣率是根据《残疾人雇佣促进法》内规定的方法来计算的
※4缺勤…因病或受伤而缺勤，或因请长假而未工作
计算方法：连续7天以上的病假证明的总天数 ÷ 员工人数、测量人数：1765名（2025年）
※5出勤主义：员工虽然在上班，但由于精神和身体疾病而无法专心工作，导致工作表现和生产率下降
计算方法：根据公司内部压力测试WHO-HPQ来进行计算
※6工伤事故度数率=工伤引起的伴随缺勤的死伤人数÷实际劳动时间×1,000,000
※7工伤事故强度率=实际损失工作日÷实际劳动时间 × 1,000

公司治理方面（連結）

		2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
严重违法事件数量	(件)	0	0	0	0	0
水质/水量相关违规事件数量	(件)	0	0	0	0	0
环境相关罚款	(日元)	0	0	0	0	0
政治捐款	(日元)	0	0	0	0	0

范围：集团

公司治理方面（单体）

		2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
董事人数	(人)	8	8	7	7	7
外部董事人数(独立董事人数)	(人)	3	3	3	3	3
女性董事人数	(人)	1	1	1	1	1
女性董事所占比率	(％)	12.5	12.5	14.3	14.3	14.3
监事人数	(人)	3	3	3	3	3
外部监事人数(独立监事人数)	(人)	2	2	2	2	2
女性监事人数	(人)	1	1	1	1	2
女性监事所占比率	(％)	33.3	33.3	33.3	33.3	66.7
严重违法事件数量	(件)	0	0	0	0	0
水质/水量相关违规事件数量	(件)	0	0	0	0	0
环境相关罚款	(日元)	0	0	0	0	0
内部举报、咨询件数	(件)	4	5	9	11	13
政治捐款	(日元)	0	0	0	0	0

范围：非合并

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