ESG数据
环境方面
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CO2排放量※1 | (吨CO2) | 543,137 | 509,754 | 521,610 | 534,195 | ||
| 范畴1 | (吨CO2) | 1,973 | 1,727 | 1,705 | 1,661 | ||
| 范畴2 基于市场的核算方法 | (吨CO2) | 6,891 | 7,023 | 7,125 | 6,239 | ||
| 范畴2 基于市场的核算方法 | (吨CO2) | - | 10,081 | 7,528 | 6,964 | ||
| 范畴3 | (吨CO2) | 534,273 | 501,004 | 540,221 | 519,331 | ||
| C1.购买的产品、服务 | (吨CO2) | 308,836 | 299,001 | 381,797 | 309,605 | ||
| C2.资本财 | (吨CO2) | 30,976 | 22,468 | 24,723 | 57,191 | ||
| C3.未列入范畴1、2的燃料和能源相关活动 | (吨CO2) | 8,288 | 9,351 | 1,454 | 1,425 | ||
| C4.运输、配送(上游) | (吨CO2) | - | 4,631 | 6,078 | 2,395 | ||
| C5.由事业活动产生的废弃物 | (吨CO2) | 96 | 133 | 251 | 118 | ||
| C6.出差 | (吨CO2) | 450 | 542 | 798 | 781 | ||
| C7.员工通勤 | (吨CO2) | 1,003 | 975 | 1,018 | 1,058 | ||
| C8.租赁资产(上游) | (吨CO2) | 619 | 938 | 1,015 | 912 | ||
| C9.运输、配送(下游) | (吨CO2) | - | - | - | - | ||
| C10.对销售出去的产品进行加工 | (吨CO2) | - | - | - | - | ||
| C11.销售出去的产品的使用 | (吨CO2) | 183,974 | 162,929 | 123,056 | 145,814 | ||
| C12.销售出去的产品的废弃 | (吨CO2) | 31 | 38 | 31 | 32 | ||
| C13.租赁资产(下游) | (吨CO2) | - | - | - | - | ||
| C14.特许经营 | (吨CO2) | - | - | - | - | ||
| C15.投资 | (吨CO2) | - | - | - | - | ||
| 废弃物总量 | (吨) | 798 | 883 | 881 | 796 | ||
| 复印纸采购量(换算成A4纸) | (千张) | 4,574 | 4,021 | 3,072 | 2,589 | ||
| 水采购量 | (m3) | 51,964 | 50,613 | 49,755 | 46,983 | ||
| 化学品使用量 | 甲苯 | (Kg) | 57.05 | 45.75 | 46.14 | 73.13 | |
| 二甲苯 | (Kg) | 5.9 | 16.53 | 26.54 | 33.24 | ||
| 乙苯 | (Kg) | 2.79 | 7.81 | 11.84 | 15.12 | ||
| 其他 | (Kg) | 11.23 | 13.15 | 43.32 | 16.47 | ||
范围：总公司、丰田工厂、冈崎工厂
※1 范畴3从2021年度开始调查
※1 范畴3从2021年度开始调查
社会方面（連結）
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 员工人数 | (人) | - | - | 2,911 | 2,976 | ||
| 男性 | (人) | - | - | 2,460 | 2,511 | ||
| 女性 | (人) | - | - | 451 | 465 | ||
| 平均年龄 | (歳) | - | - | 42.8 | 42.6 | ||
| 男性 | (歳) | - | - | 43.2 | 43 | ||
| 女性 | (歳) | - | - | 40.3 | 40.7 | ||
| 管理人员(科长级以上) | (人) | - | - | 343 | 379 | ||
| 男性 | (人) | - | - | 311 | 343 | ||
| 女性 | (人) | - | - | 32 | 36 | ||
| 女性管理人员(科长级以上)所占比率 | (％) | - | - | 9.3 | 9.5 | ||
| 残疾人雇佣人数 | (人) | - | - | - | 49 | ||
| 外国人雇用数 | (人) | - | - | 579 | 636 | ||
| 男性 | (人) | - | - | 454 | 510 | ||
| 女性 | (人) | - | - | 125 | 126 | ||
| 外籍员工就业率 | (％) | - | - | 19.9 | 21.4 | ||
| 非正式工人数 | (人) | - | - | - | 565 | ||
| 个人原因的离职率 | (％) | - | - | - | 2.6 | ||
范围：集团
社会方面（单体）
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 员工人数 | (人) | 1,710 | 1,738 | 1,750 | 1,765 | |||
| 男性 | (人) | 1,474 | 1,502 | 1,505 | 1,509 | |||
| 女性 | (人) | 236 | 236 | 245 | 256 | |||
| 各年龄段的员工人数 | (人) | 1,710 | 1,738 | 1,750 | 1,765 | |||
| (10-19岁) | (人) | 9 | 8 | 12 | 13 | |||
| (20-29岁) | (人) | 218 | 237 | 251 | 272 | |||
| (30-39岁) | (人) | 415 | 403 | 384 | 374 | |||
| (40-49岁) | (人) | 537 | 501 | 479 | 461 | |||
| (50-59岁) | (人) | 472 | 514 | 534 | 541 | |||
| (60岁～) | (人) | 59 | 75 | 90 | 104 | |||
| 平均服务年限 | (年) | 18.3 | 18.5 | 18.9 | 19.1 | |||
| 男性 | (年) | 18.9 | 18.9 | 19.4 | 19.6 | |||
| 女性 | (年) | 15.2 | 15.9 | 16 | 16.2 | |||
| 平均年龄 | (歳) | 43.2 | 43.6 | 43.8 | 43.9 | |||
| 男性 | (歳) | 43.9 | 44.2 | 44.5 | 44.5 | |||
| 女性 | (歳) | 39.4 | 39.9 | 40.2 | 40.3 | |||
| 管理人员(科长级以上) | (人) | 185 | 182 | 179 | 181 | |||
| 男性 | (人) | 180 | 177 | 173 | 175 | |||
| 女性 | (人) | 5 | 5 | 6 | 6 | |||
| 女性管理人员(科长级以上)所占比率 | (％) | 2.7 | 2.7 | 3.4 | 3.3 | |||
| 工会入会率 | (％) | 83.7 | 83.7 | 80.6 | 80.6 | |||
| 人均年工作时间 | (小时) | 1,887 | 1,883 | 1,874 | 1,872 | |||
| 月平均加班时间 | (小时) | 17.3 | 17.7 | 17.3 | 16.8 | |||
| 员工平均工资※1 | (日元) | 7,033,237 | 7,136,106 | 7,168,613 | 7,331,726 | |||
| 男性 | (日元) | 7,537,207 | 7,630,030 | 7,681,576 | 7,839,335 | |||
| 女性 | (日元) | 4,346,578 | 4,443,253 | 4,465,962 | 4,751,521 | |||
| 男女薪酬差异※2 | (％) | 57.7 | 58.2 | 58.1 | 60.6 | |||
| 正式工 | (日元) | 7,397,433 | 7,516,040 | 7,585,034 | 7,742,599 | |||
| 男性 | (日元) | 7,769,747 | 7,885,980 | 7,965,288 | 8,134,217 | |||
| 女性 | (日元) | 5,037,259 | 5,140,896 | 5,225,842 | 5,461,346 | |||
| 男女薪酬差异※2 | (％) | 64.8 | 65.2 | 65.6 | 67.1 | |||
| 非正式工 | (日元) | 2,436,642 | 2,451,179 | 2,468,609 | 2,793,202 | |||
| 男性 | (日元) | 3,075,550 | 3,045,044 | 3,135,950 | 3,482,989 | |||
| 女性 | (日元) | 1,595,975 | 1,576,578 | 1,439,319 | 1,576,668 | |||
| 男女薪酬差异※2 | (％) | 51.9 | 51.8 | 45.9 | 45.3 | |||
| 带薪年休假使用天数 | (日) | 16.5 | 17.4 | 17.7 | 17.5 | |||
| 带薪年休假使用率 | (％) | 85.9 | 90.6 | 92 | 90.7 | |||
| 无加班日准点下班率 | (％) | 87.4 | 88.5 | 86.9 | 86.4 | |||
| 休育儿假的员工人数 | (人) | 17 | 29 | 26 | 34 | |||
| 男性 | (人) | 8 | 17 | 17 | 21 | |||
| 女性 | (人) | 9 | 12 | 9 | 13 | |||
| 育儿期短时间勤务制度的利用人数 | (人) | 62 | 65 | 65 | 65 | |||
| 护理假的使用情况 | (人) | 0 | 1 | 1 | 3 | |||
| 男性 | (人) | 0 | 0 | 1 | 2 | |||
| 女性 | (人) | 0 | 1 | 0 | 1 | |||
| 护理短时间勤务制度的利用人数 | (人) | 4 | 1 | 0 | 0 | |||
| 残疾人雇佣人数 | (人) | 31 | 31 | 31 | 42 | |||
| 残疾人就业率※3 | (％) | 2.4 | 2.3 | 2.2 | 2.7 | |||
| 外国人雇用数 | (人) | 23 | 25 | 23 | 24 | |||
| 男性 | (人) | 15 | 16 | 15 | 15 | |||
| 女性 | (人) | 8 | 9 | 8 | 9 | |||
| 外籍员工就业率 | (％) | 1.4 | 1.4 | 1.3 | 1.3 | |||
| 退休人员返聘人数 | (人) | 20 | 22 | 27 | 34 | |||
| 退休后再就业率 | (％) | 83.3 | 84.6 | 79.4 | 79.1 | |||
| 招聘人数(应届毕业生、转职) | (人) | 51 | 50 | 107 | 63 | |||
| 男性 | (人) | 43 | 43 | 93 | 48 | |||
| 女性 | (人) | 8 | 7 | 14 | 15 | |||
| 招聘人数(应届毕业生) | (人) | 39 | 38 | 44 | 46 | |||
| 男性 | (人) | 33 | 35 | 36 | 35 | |||
| 女性 | (人) | 6 | 3 | 8 | 11 | |||
| 招聘人数(转职) | (人) | 12 | 12 | 63 | 17 | |||
| 男性 | (人) | 10 | 8 | 57 | 13 | |||
| 女性 | (人) | 2 | 4 | 6 | 4 | |||
| 离职率 | (％) | 3 | 1.9 | 2.4 | 3 | |||
| 男性 | (％) | 2.9 | 1.8 | 2.7 | 3.1 | |||
| 女性 | (％) | 3.4 | 2.5 | 0.8 | 2.3 | |||
| 个人原因的离职率 | (％) | 1.3 | 1.2 | 1.2 | 2 | |||
| 男性 | (％) | 1 | 0.9 | 0.8 | 2 | |||
| 女性 | (％) | 3 | 2.5 | 1.3 | 2 | |||
| 定期体检率 | (％) | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
| 定期体检异常率 | (％) | 70.8 | 70 | 79.7 | 79.1 | |||
| 根据体检异常结果的再次检查报告 | (％) | 76 | 78.1 | 73.9 | 75.7 | |||
| 压力测试参加率 | (％) | 87.5 | 88.1 | 83 | 90.7 | |||
| 高压员工比率 | (％) | 15.9 | 19.6 | 18.1 | 17.5 | |||
| 吸烟率 | (％) | 19.9 | 17.9 | 17.1 | 16.9 | |||
| 特定健康指导实施率 | (％) | 70.1 | 71.1 | 76 | 确定前 | |||
| 通过睡眠达到良好休息的员工 | (％) | 63 | 66.8 | 63 | 61.2 | |||
| 对改善生活习惯感兴趣的员工 | (％) | 64.2 | 65.7 | 65.6 | 65.5 | |||
| 缺勤※4 | (日) | 1.9 | 1.7 | 2.1 | 2.3 | |||
| 出勤主义※5 | (％) | 37.3 | 37 | 36.9 | 36.6 | |||
| 出勤主义测量人数 | (人) | 1,537 | 1,554 | 1,479 | 1,602 | |||
| 出勤主义测量比例 | (％) | 87.5 | 88.1 | 83 | 90.7 | |||
| 主要培训项目的参加人数 | (人) | 2,408 | 2,912 | 1,731 | 1,452 | |||
| 主要培训项目的听课时间 | (小时) | 31,861 | 33,574 | 34,484 | 32,042 | |||
| 每人每年的平均培训时间 | (小时) | 18.6 | 19.3 | 19.7 | 18.2 | |||
| 工伤事故度数率※6 | (％) | 1.22 | 0.25 | 0.74 | 0.5 | |||
| 工伤事故强度率※7 | (％) | 0.025 | 0.012 | 0.001 | 0.008 | |||
| 损失工作日数 | (日) | 101.1 | 49.32 | 2.46 | 30.41 | |||
范围：非合并
- ※1平均工资是按照“厚生劳动省 根据《女性活跃促进法》披露男女薪酬差异信息”内规定的方法来计算的
- ※2表示女性平均工资是男性平均工资的百分之多少
- ※3残疾人雇佣率是根据《残疾人雇佣促进法》内规定的方法来计算的
- ※4缺勤…因病或受伤而缺勤，或因请长假而未工作
计算方法：连续7天以上的病假证明的总天数 ÷ 员工人数、测量人数：1765名（2025年） - ※5出勤主义：员工虽然在上班，但由于精神和身体疾病而无法专心工作，导致工作表现和生产率下降
计算方法：根据公司内部压力测试WHO-HPQ来进行计算 - ※6工伤事故度数率=工伤引起的伴随缺勤的死伤人数÷实际劳动时间×1,000,000
- ※7工伤事故强度率=实际损失工作日÷实际劳动时间 × 1,000
公司治理方面（連結）
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 严重违法事件数量 | (件) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 水质/水量相关违规事件数量 | (件) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 环境相关罚款 | (日元) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 政治捐款 | (日元) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
范围：集团
公司治理方面（单体）
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 董事人数 | (人) | 8 | 8 | 7 | 7 | |
| 外部董事人数(独立董事人数) | (人) | 3 | 3 | 3 | 3 | |
| 女性董事人数 | (人) | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 女性董事所占比率 | (％) | 12.5 | 12.5 | 14.3 | 14.3 | |
| 监事人数 | (人) | 3 | 3 | 3 | 3 | |
| 外部监事人数(独立监事人数) | (人) | 2 | 2 | 2 | 2 | |
| 女性监事人数 | (人) | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 女性监事所占比率 | (％) | 33.3 | 33.3 | 33.3 | 33.3 | |
| 严重违法事件数量 | (件) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 水质/水量相关违规事件数量 | (件) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 环境相关罚款 | (日元) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 内部举报、咨询件数 | (件) | 4 | 5 | 9 | 11 | |
| 政治捐款 | (日元) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
范围：非合并
挑战驱动未来
永不止步的企业DNA
员工与技术共同谱写的故事