举措
被评选为“健康经营优良法人2025”
在经济产业省和日本健康会议共同表彰健康经营优良法人的制度中，本公司有关 “健康经营促进体系”和“活动成果可视化” 的相关举措得到认可，在大型企业部门连续8年被评选为“健康经营优良法人”。
健康经营KPI(关键绩效指标)
从2024年度起，本公司将重点关注员工的意识和行为的改变，将其中一项KPI从“确保充足的睡眠和休息”改成了“提高劳动生产率”。不仅要改善员工的身心健康，还要改善业务和增进交流，从而提高员工的满意度并进一步肯定自我价值。
今后本公司会进一步致力健康与生产力的推进，并为实现此目标而开展PDCA循环。
常见的健康问题
我们相信，为了保持身体健康，让每一位员工都养成健康的生活习惯非常重要。
我们在2025年新设了“五大健康行动”，鼓励全体员工进行实践，从而提升全公司员工的健康水平。
具体的活动内容
饮食
- 健康午餐 每周菜单(每天提供蔬菜超过140g的菜单、食盐不超过3.0g的菜单。另外，还提供杂粮饭等食物)
- 健康小碟(××周)
运动
步行健身活动
公司与健康保险组合合作，举办步行健身活动，旨在打造一种人人都能够轻松、愉快地参与的健身活动。
InBody人体成分检测活动
举办InBody人体成分检测活动，通过检测对肌肉量等身体状态进行评估，并提出有效的运动建议。
公司内部健身房
三个工厂都配备健身房
我们为员工提供了一个可以在上班前、下班后、休息时间和周六进行运动的环境。
睡眠
优质睡眠讲座
举办寝具体验及以睡眠为主题的研讨会。
关于健康课题的措施
骨密度测定活动
针对女性常见的骨质疏松症，举办骨密度测定活动。
参加者：709名 参加率：40.5%
体检、特定健康指导
35以上：可使用累积的带薪年休假到外部签约机构进行体检。
可在同一天接受精密体检和癌症筛查(与FUJI健康保险组合合作开展)
还为35岁以上的年轻人提供特定健康指导(FUJI健康保险组合)
预防和改善心理健康问题
- 在各个据点都设立了咨询窗口
为了能尽快咨询，员工可以向所有据点的咨询窗口进行咨询
- 设立身心健康咨询窗口
支持全天候(24小时、全年无休)咨询服务；除健康咨询外，还可就介护、育儿及心理健康提供咨询服务(FUJI健康保险组合)
- 关于“病假后复职”的支援
将由公司常驻医师进行跟踪、面谈，以防止病情复发。另外，复职后也继续提供帮助
- 压力测试(每年1次)
- 通过《FUJI健康报》发布健康信息(每月1次)
身心放松体验
举办身心放松体验活动，让员工亲身体验2~4分钟即可见效的呼吸法，以及颈肩腰背拉伸方法
参加者：48名
结果问卷调查：感受到效果的比例 97.8%
禁烟对策
要点：为了“消除有害的被动吸烟”、“维护所有员工、访客和顾客的健康”，我们将禁烟对策从“社交礼仪”提升到了“规范”。
- 从2022年4月起全面禁止员工在厂区内吸烟
- 开展在线戒烟活动并提供费用援助(※FUJI健康保险工会)
预防传染病
要点：防止感染在公司内部蔓延
- 编写传染病预防手册(BCP)
- 开展传染病预防宣传
- 不放松基本的身体状况管理和预防感染行为
- 使用网络会议，引进并鼓励远程办公
- 流感对策
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- 公司内疫苗接种的实施
- 补贴接种费用(※FUJI健康保险工会)
- 针对海外外派员工及其家属的传染病预防措施
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- 赴任前进行必要的疫苗接种(非强制)
预防过劳
要点：防止过劳，打造劳动强度合理的工作环境
- 超过一定的加班时间后，将向管理人员发出指导通知，进行注意以及指导
- 由公司常驻医师按法律规定进行面谈
- 使工作和生活更加平衡：・将每周五指定为“不加班日”，将每周三指定为“少加班日”
- 鼓励连续休3天带薪年休假
- 引进弹性工作制
- 原则上禁止连续工作超过一定天数
挑战驱动未来
永不止步的企业DNA
员工与技术共同谱写的故事