コンプライアンス・腐敗防止

代表取締役を最高責任者とした「リスク・コンプライアンス委員会」を設置し、主体となり法令遵守の推進・監視・対処を行うとともに、内部通報窓口を設置し、運用しています。なお、監査部は、子会社を含めたコンプライアンス体制が適正に運営されていることを監査し、その結果を代表取締役に報告しています。

当グループは、公正かつ誠実な企業活動を実現するため、「ＦＵＪＩグループ倫理・コンプライアンス方針」を2025年3月に策定し 、法令遵守はもちろんのこと、社会規範や企業倫理に基づいた行動を徹底しています。
グループ内外の従業員に対する教育・研修の実施、方針の周知、内部通報制度の整備に加え、リスク・コンプライアンス委員会によるモニタリング体制の強化を図っています。
また、業務執行ラインから独立した監査部門が上記「ＦＵＪＩグループ倫理・コンプライアンス方針」に基づいた贈収賄および腐敗防止等のリスク低減のための各種取り組みを監査し、その結果を取締役会および監査役会へ報告しています。「ＦＵＪＩグループ倫理・コンプライアンス方針」の改正については代表取締役社長の承認が必要となります。

当グループは、潜在的・顕在的リスクを把握し、対応を図るため、腐敗防止デュー・ディリジェンスの仕組みを構築していきます。
自社の事業活動およびサプライチェーンを対象に、リスクの特定・評価、適切な対策(防止・軽減)を講じるとともに、継続的なフォローアップを行っていきます。
特に腐敗防止への対応を重視し、社内教育やサプライヤーとの協働を通じて実効性のある運用に努めます。

業務執行ラインから独立した監査部門が、他社において管理職自らが購入依頼（発注）を行い、検収手続きを不正に回避することで発生した不正事案（従業員1名による約2.4億円の不正）を腐敗リスクとして捉え、2025年9月に社内調査を実施しました。
調査の結果、不正が疑われる事案は確認されませんでしたが、購入依頼から検収までを同一の管理職が単独で実施する「一人完結処理」を禁止する旨を通達しました。
その後、監査部門によるモニタリングを継続して実施した結果、「一人完結処理」は0件であることを確認しています。

法令違反や不正行為の未然防止及び早期発見と是正を図るために「内部通報規程」を定め、当グループで働くすべての役員、従業員等に適用される社内外通報窓口を設置しております。当規程は、公益通報者保護法 に沿って通報者の不利益を防止し、匿名での通報も可能としております。 また、職場でのパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなどの相談や苦情に対し、適切に対応するための専用相談窓口も設置し、人権への配慮を徹底しております。