可持续发展理念

本集团制定了下面这些可持续发展理念。

  1. 1在开展业务的过程中,本集团将全方位遵守各种法律、社会规范、公司章程以及内部规定。
  2. 2坚持不懈地研发技术,提升产品品质,提供造福社会的产品与服务。
  3. 3打造尊重个人、团队意识强烈的阳光职场。
  4. 4通过创新的经营方式在全球开拓面向未来的新事业领域。
  5. 5把保护环境视作人类共同的主题。公司在开展业务的过程中将充分注意环保。
  6. 6禁止使用童工、强迫劳动。禁止一切形式的歧视,尊重人权与多样性。
サステナビリティ理念、FUJIグループ行動憲章、FUJIグループ人権方針、FUJIグループ倫理・コンプライアンス方針の体系図

FUJI集团行为宪章

为了实践集团的经营理念,"FUJI集团行为宪章"规定了在集团内从事劳动的所有员工必须遵守的行为规范。

尊重人权和多样性

本集团将严格遵守与人权以及劳动相关的国际准则、与劳动者权利、劳动时间等方面相关的各个国家的法律法规。禁止使用童工、强迫劳动。禁止一切形式的歧视,尊重人权与多样性。

打造阳光职场

本集团相信只有好的职场环境才能提供好的产品。我们将努力营造安全、舒适、阳光的职场环境。

遵纪守法

严格遵守各种法律、社会规范、公司章程以及内部规定。无论是个人自身行为,还是为了履行职务或来自上司的指示,都必须以严肃的态度来对待。

尊重客户

尊重客户的需求,向客户提供技术、创造力、年轻人智慧相融合的优良产品。

公司资产、信息的使用与管理

在开展事业活动的过程中,本集团积累了各种有价值的资产和信息。对它们进行科学管理,以便更有效地利用。

财务报告的可靠性

为了确保财务报告的可靠性,本集团将正确记录会计账簿以及财务记录等各种会计信息且不漏记。除此之外,还将妥善管理。

尊重知识产权

一方面要努力通过事业活动创造知识产权并进行有效保护、管理、运用,另一方面要尊重他人的合法知识产权。

生产、研发活动以及品质保证、产品安全

始终贯彻品质第一的方针。通过最优质的服务赢得客户的信任。另外,本集团还将挑战客户的新需求、新技术,积极开拓全新的事业领域。

销售活动

在日本和海外搭建一个能够快速响应客户需求的销售和服务体系。

采购活动

在公平、公正的商业关系基础上,以合适的品质、价格、交货期采购物品以及服务。另外,本集团将为所有供应商提供公平的竞争机会。

环境保护

本集团把保护地球环境视作人类共同的主题之一。公司在开展业务的过程中将充分注意环保。

出口管制

作为一个国际化企业集团,我们将严格遵守与出口管制相关的法律法规,防止大规模杀伤性武器及其生产设备、材料等对外扩散,防止常规武器过度累积,为国际社会的和平与安全作出贡献。

宣传活动

本集团将通过宣传活动积极传递准确和及时的信息,提高经营的透明度,努力成为受社会信赖的企业。

广告活动

为了提升公司的知名度和形象,本集团将适当开展广告活动。

与社会的关系

为了实现一个繁荣以及可持续发展的社会,本集团将与社会各界人士共同努力,为解决社会问题作出贡献。

与反社会势力的关系

本集团不与任何对公民社会或公司业务活动的秩序和安全产生负面影响或威胁的反社会势力联系。

与政治的关系

本集团不向任何政治家或政治团体违规提供政治捐款。

FUJI集团人权方针

本集团支持《国际人权宪章》及国际劳工组织(ILO)等有关人权的国际准则,尊重人的基本人权,并于2025年3月制定了《FUJI集团人权方针》。
公司的基本立场是消除就业和劳动方面的歧视(包括落实同工同酬)和骚扰,禁止强迫劳动和使用童工,确保安全、卫生的工作环境,尊重多样性,并将维护包括国内外员工和业务合作伙伴在内的所有利益相关方的尊严作为企业的责任。

重点课题

禁止强迫劳动

在招聘时,以应聘者的应聘意愿为基础进行录用。以书面形式向应聘者说明工作时间、薪资等相关条件,取得应聘者同意后再办理录用手续。

禁止使用童工

招聘时通过官方证明文件进行年龄确认。

消除歧视和骚扰

开展反骚扰培训,并设立了内部举报窗口。

劳动安全卫生

通过设立劳动安全卫生委员会,建立风险管理体系。

结社自由和集体谈判权

工会入会率达100%(参考ESG数据)。

劳动时间和工资

为了支援员工的生活,向符合条件的员工发放家庭津贴、住房补贴等补助。

隐私权

FUJI集团行为宪章、人权、道德与合规管理方针的培训

1.FUJI、日本国内的集团公司

FUJI集团行为宪章 教育已对全体员工100%实施

2010年对FUJI全体员工开展了教育并签署《FUJI集团行为宪章》。此后在员工入职时实施。
在国内集团企业中,自2016年起也开展了员工培训并签署《FUJI集团行为宪章》,此后在员工入职时实施。

关于2025年3月制定方针的培训

公司已将翻译成日语、英语和中文的《FUJI集团人权方针》及《FUJI集团道德与合规方针》发布在FUJI集团门户网站上,FUJI集团全体成员均可查阅,以此促进政策普及。

  • 对应届毕业生员工进行培训(毎年4月)
  • 对转职员工进行培训(毎年5月)
  • 对日本国内的集团公司董事进行培训(毎年5,10月)
  • 对基干职员工进行培训(毎年9月)
  • 对新任基干职员工进行任前培训(毎年3月)

以《FUJI集团人权方针》和《FUJI集团道德与合规方针》为基础,开展了人权、道德与合规(包括反腐败)方面的信息共享和培训。

2.供应链参与

近年来,社会要求将采购过程中的CSR(企业社会责任)活动的范围扩大到整个供应链,涵盖人权、童工和强迫劳动、消除歧视、负责任的矿产采购等方面。
在制定《FUJI集团人权方针》和《FUJI集团道德与合规方针》的同时,从2025年度起, 该理念将与《供应商行为准则与同意书》一起在公司内外共享,同时还鼓励供应商践行对人权的尊重,以进一步推行负责任的采购。

  • 166家日本国内主要供应商已认可。(截止到2026年6月为止)

今后我们也将持续推行各项举措,使利益相关方充分认识到人权、道德与合规的重要性。

FUJI集团道德与合规方针

为了确保企业在开展事业活动的过程中能做到公平、诚信,本集团于2025年3月制定了《FUJI集团道德与合规方针》。
以此确保集团在行动的过程中不但遵守法律法规,还遵守社会规范和企业道德。除了完善集团内外的员工的教育和培训、方针的宣传和内部举报制度外,还加强由风险与合规管理委员会主导的监控体系建设。
此外,独立于业务执行部门的监察部门负责监管各种以降低贿赂及腐败等风险为目的的举措,并将结果报告给董事会和监事会。修订"FUJI集团道德与合规方针"需经代表取缔役社长批准。

防止腐败的举措

为了推行健康、高度透明的业务活动,本公司在"FUJI集团道德与合规方针"的指导下致力于预防包括贿赂在内的任何腐败行为。
特别是针对收受贿赂的问题,本公司建立了一套预防不当利益输送的防范体系。开展交际活动时,除了事前需申请接待及赠礼的交际费外,事后的支出记录也会被严格监管。
此外,我们还采取具体、有效的措施来防止内幕交易以及各个风险领域可能会出现的问题,例如检查新的业务合作伙伴是否属于反社会团体以防止洗钱,按照内部信息管理规定对信息进行全面的管理。
2024年度,因腐败行为而受到的行政处罚金额为0日元。此外,本年度的政治捐款金额为0日元。本公司在开展业务的所有国家均未进行政治捐款。

我们将通过营造开放包容的职场环境和适当的信息披露,致力于培育健康且高度透明的企业文化,构建能预防非法行为和负面事件的体系。

举措

  • 遵纪守法
  • 禁止腐败行为
  • 禁止欺诈和挪用
  • 禁止利益冲突
  • 排除反社会势力
  • 反竞争惯例
  • 禁止内幕交易
  • 反洗钱和反恐怖融资
  • 合理的税务处理
  • 保护个人信息和隐私,管理机密信息
  • 保护知识产权
  • 信息安全措施
  • 及时准确的信息披露
  • 正确的标注、说明和广告
  • 负责任的矿物采购
  • 与政治的关系
  • 内部举报制度
  • 合规的教育、培训、启蒙

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