サステナビリティ
社会(S) | 従業員とのかかわり | ダイバーシティ
基本方針
様々な価値観や考えを持った多様な人材が個性や能力を存分に発揮し、活躍できる組織になることを目指しています。多様な価値観を持った社員から生まれる新たなアイデアを大切にし、社員一人ひとりの個性を尊重していくことが更なるイノベーションに繋がると確信しており、性別・年齢・国籍、障がいの有無、経験、価値観なども含め、多様な人材が活躍できる環境・組織風土の実現に向けて取り組んでいます。
多様な人材の活躍
ＦＵＪＩでは、女性技術者、中途採用者や外国人材の採用を積極的に行ってきました。多様な人材の活躍できる環境とすべく、女性管理職数についての目標設定や、それを踏まえた女性活躍機会の拡大に向けた活動、女性採用の強化、職種転換などに取り組んでいます。また、中途採用者が能力発揮できる環境の整備にも注力しており、管理職にも一定水準の中途採用者が登用されています。
また、国籍を問わず多くの外国人社員が活躍しています。文化の違いなども踏まえ、特有の事情がある場合は必要に応じて対応を検討しています。
障がい者雇用率は2023年3月末現在で2.3％となっており、様々な職場で活躍しています。また、バリアフリーの環境を整えるなど、働きやすい職場を整備しています。
今後も、性別・国籍・障がいの有無などにとらわれず、当社の中長期的な経営戦略の実現に寄与する多様な人材の採用、活用に向けて取り組んでいきます。
育児・介護 両立支援への取り組み
技術、営業、生産、事務など様々な職種において、性別を問わず能力ある人材の雇用に努めるとともに、その能力を十分に発揮できる環境整備に取り組んでいます。また、社員の働きやすい環境をつくることを目的として、仕事と家庭の両立支援のための行動計画を策定し、国に届出をしています。
| 育児支援への取り組み | 詳細 |
|---|---|
| 育児支援への取り組み配偶者出産休暇 | 詳細慶弔休暇として配偶者の出産時に２日間の有給休暇を付与 |
| 育児支援への取り組み育児支援手当 | 詳細2人以上の子供を養育する社員に対して、家族手当に付加して育児支援手当を支給 |
| 育児支援への取り組み育児短時間勤務制度 | 詳細法定を上回る小学校6年生の年度末まで、かつ最大2時間半まで短縮することが可能 |
| 育児支援への取り組みストック有休（積立失効有給休暇）の育児理由での利用 | 詳細配偶者の出産時、もしくは小学校就学前の子供を看護する際にストック有休を利用可能 |
| 育児支援への取り組み育児のための両立支援ハンドブック | 詳細育児に関する制度等をまとめたハンドブックを作成し、社員に公開 |
| 介護支援への取り組み | 詳細 |
|---|---|
| 介護支援の取り組み介護休業制度 | 詳細法定を上回る、最長1年間の利用が可能 |
| 介護支援の取り組み介護短時間勤務制度 | 詳細法定を上回る、介護事由毎に最長3年間の利用が可能 |
| 介護支援の取り組みストック有休（積立失効有給休暇）の介護理由での利用 | 詳細1週間以上介護が必要な家族を介護する場合にストック有休を利用可能 |
| 介護支援の取り組み介護のための両立支援ハンドブック | 詳細介護に関する制度等をまとめたハンドブックを作成し、社員に公開 |
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男性育児休業取得率の向上への取り組み
従来から育児休業を取得する男性社員はいましたが、育児・介護に関するハンドブックでの制度利用に関する周知や、社内報で実際に取得した社員の体験記を掲載することなど、より男性の育児休業が身近になるような取り組みを進めてきました。今後も職場の上司含め育児休業取得についての情報発信を続けることで、より取得しやすい環境としていくことを目指します。
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 男性育児休業取得率 | 2018年度5.4% | 2019年度7.1% | 2020年度20.4% | 2021年度17.4% | 2022年度40.5% |
働き方改革
多様な社員が働きやすい環境を整備する一環として、在宅勤務制度、フレックスタイム制度を導入しました。 また、仕事と私生活とのメリハリある働き方を進めるため、毎週金曜日を会社全体ノー残業デーと設定し、ワークライフバランスを意識した働き方改革に取り組んでいます。
社外からの評価
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子育てサポート企業認定「くるみん」の認定
仕事と子育ての両立を図るための諸制度や取り組み実績が評価され、2015年に「子育てサポート」企業として厚生労働大臣の認定（くるみん）を受けました。
ワーク・ライフ・バランスの推進を通じ、子育て世代だけではなく、様々な世代の社員が働きやすい会社を目指しています。
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「あいち女性輝きカンパニー」の認定
女性の活躍促進に向けたトップの意思表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取り組みを行っている企業として愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」の認定を受けました。
働く場における女性の「定着」と「活躍」の拡大を図り、女性はもちろんのこと、全ての社員が輝ける会社を目指しています。
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「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」の認定
社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業として、2005年に愛知県より「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に認定され表彰を受けました。
以後、女性だけでなく、男性の育児休業利用も年々増加しております。今後も育児だけではなく、それぞれの社員がそれぞれの事情に合わせて、仕事と仕事以外の生活が充実するような働き方を目指します。