多样性

我们的目标是成为一个能够让拥有不同价值观和想法的人材充分展示其个性和能力的组织。我们坚信，只有重视具有不同价值观的员工的新想法，尊重每位员工的个性，才能推出更多创新。我们正在努力打造各种人材都能积极发挥自身能量的职场环境、组织氛围。在这里，他们将不受性别、年龄、国籍、残疾、经验、价值观等因素的影响。

自2024年10月起，本公司将离职员工也纳入员工推荐招聘的范围；2025年度加强了中途招聘，提高社会招聘比例，致力于吸纳多元化人才。

FUJI在积极招聘女工程师、非应届毕业生人材以及外籍人材。为了创造一个能让多元化的人材充分施展自身才华的工作环境，本公司不仅制定了女性管理人员数量目标，还积极开展各种针对女性的工作，例如增加女性发挥积极作用的机会、加强女性招聘、转换职种等等。另外，我们还致力于打造能让非应届毕业生人材充分施展自身才华的工作环境。在管理岗位中也录用了一定比例的非应届毕业生。
来自很多国家的外籍员工在FUJI工作。由于文化差异等客观因素的存在，碰到一些特殊情况时，公司会根据情况灵活应对。
截至到2025年3月底为止，FUJI的残疾人雇佣率为2.7%。他们活跃在各种工作场所。我们还在打造更方便他们工作的职场，例如打造无障碍环境。
我们将继续努力招聘并有效利用多元化的人材，不分性别、国籍或残疾等因素，为实现公司的中长期经营战略作出贡献。

本公司在为技术、销售、生产、事务等各个职种招聘人材时致力于只论能力而不论性别，并为他们提供一个能充分展示自身能力的环境。此外，为了给员工创造一个舒适的工作环境，我们制定了工作与家庭兼顾支援行动计划并已提交政府。

育儿支援举措

配偶分娩时的假期	配偶分娩时给2天带薪年休假。
育儿支援津贴	向养育2个或更多孩子的员工发放家庭津贴以及育儿支援津贴。
育儿期间工作时间缩减制度	育儿期间每天最多可以少工作2.5小时且可以持续到六年级的年末。此制度优于法定标准。
可凭育儿理由使用存量带薪年休假(过了有效期的带薪年休假)。	配偶分娩或需要照顾学龄前儿童时可以使用存量带薪年休假。
育儿与工作支援手册	编写了一本有关育儿制度等方面的手册并向员工公开。
小儿看护假等休假	此制度的适用范围延长到小学6年级这一年度的年末(优于法定标准)。

护理支援举措

护理休假制度	最多可以休假1年。此制度优于法定标准。
护理期间工作时间缩减制度	凭护理理由最长可休假3年。
可凭护理理由使用存量带薪年休假(过了有效期的带薪年休假)。	当家庭成员需要护理1周或更多时间时，可以使用存量带薪年休假。
护理与工作支援手册	编写了一本有关护理制度等方面的手册并向员工公开。

为了让不同员工都能很好地工作，我们引进了居家办公制度以及弹性工作制。我们致力于平衡员工工作与私生活的工作方式改革。为此，我们将每周周五指定为全公司无加班日。