尊重人权

本集团支持《国际人权宪章》及国际劳工组织(ILO)等有关人权的国际准则，
尊重人的基本人权，并于2025年3月制定了《FUJI集团人权方针》。
《FUJI集团人权方针》明确规定，禁止任何形式的歧视及侵犯人权的行为(如强迫劳动、雇用童工等)。
本集团将遵循本方針、恪守国际准则，在尊重FUJI各利益相关方的人权的同时，与供应商共同评估、预防并减轻经营活动对人权造成的负面影响。

本公司于2025年3月制定了《FUJI集团人权方针》，并将在整个集团内建立人权尽职调查机制，旨在识别和应对与人权相关的潜在及显性风险。本公司将对自身的业务活动以及供应链中的人权风险进行识别和评估，并采取适当的措施(预防和缓解)，与此同时还将持续跟进与监督。我们尤其重视强迫劳动、工作环境恶劣等重大人权侵害问题的处理情况。此外，我们还通过内部培训以及加强与供应商的合作来努力降低人权风险。

供应链参与

本集团与供应商共同推进人权尽职调查工作。在制定《FUJI集团人权方针》和《FUJI集团道德与合规管理方针》的同时，从2025年度起，与《供应商行为规范与同意书》一起在集团内外共享该理念，同时还推动供应商落实尊重人权的实践，以进一步推行负责任的采购。
此外，我们还开展CSR问卷调查，除了核查供应商的现状以外，还会根据调查结果在必要时进行现场审核，以进一步改进、加强相关活动。

人权尽职调查

为了确认人权方针在公司内部的知晓度，独立于业务执行部门的监察部门对集团子公司(国内4家、海外7家)实施了CSA问卷调查。已责令两家尚未向员工说明人权方针的公司去说明，并收到了已完成说明的反馈。
2026年度我们将通过集团的门户网站发布教育视频，力争让集团的所有员工都知晓人权方针。

内部通報制度

为了防止违法和不当行为，为了尽早发现并及时纠正这些行为，我们制定了《内部举报条例》，还开设了面向本集团的所有董事、员工的公司内外举报窗口。为了防止对举报人产生不利影响，本条例允许举报人匿名举报。这一点参考了《公益通报者保护法》。此外，为了妥善处理职场的权力骚扰和性骚扰咨询和投诉，我们设立了专门的咨询窗口，以确保人权得到充分保障。